近日，中国石油安徽销售的第一个技能专家工作室落户于安徽蚌埠，为了发挥工作室的带动作用，公司积极培育知识型、技能型、创新型劳动者，成为公司自主创新的生力军、技能人才培育的主力军。
培育创新文化，深入推动工匠精神在公司实践落地。技能专家工作室目前成功解决难题16项，其中集团级难题2项，企业级难题12项，厂处级难题2项，共计在企业内部推广创新成果7项。工作室积极转化研究成果、提炼实践经验，形成了专业技术论文累计5篇。向国家知识产权局申请实用新型专利5项，发明专利2项，软件著作权2项。
搭建师带徒平台，发挥人才支撑作用。工作室分别与14人签订了师徒协议，通过阶段性的培养，其中6人晋升高级技师，8人晋升技师。工作室领衔人担任“全国石油石化企业加油站操作员职业技能竞赛”竞赛教练，所带选手分别获得国家级金牌2人次、银牌2人次、铜牌6人次，全部核心成员担任“安徽销售公司职业技能竞赛”教练，所带选手分别获得地区公司级金牌2人次、银牌6人次、铜牌9人次。工作室相关高技能人才分散在基层一线岗位，为企业的高质量发展注入了强劲动力。
健全完善职业技能培训体系，培育公司高技能人才梯队。工作室践行“创新+实训+引领+疏导”的核心发展理念，不断探索和创新人才培养新模式。开展了“送培训下基层”活动，分别分批次送竞赛教学指导到各地市公司13次；同时，在年度技能等级认定前期工作中，工作室全员积极参与等级认定考前培训工作，期间累计授课169课时，培养初级工186人，中级工166人，高级工122人。
下一步，中石油蚌埠公司将进一步搭建高技能人才的选、育、用、管、留体系，在攻坚克难中培养人才，在重大项目中用好人才，为持续打造销售标杆企业提供坚强的人才支撑。（陶有虎）
