人才是事业发展的第一资源。近年来，邮储银行蚌埠市分行将人才引进和培养作为事业发展的重中之重，提升队伍素质，激发人才创造力，为分行发展注入强劲人才力量。
建立创新机制。开展二级支行长竞聘，为分行培养一批年轻的干部队伍做好保障，为广大青年员工的职业生涯规划和晋升打开通道。优秀人员向一线倾斜，绩效考核向一线倾斜，薪酬待遇向一线倾斜。2024年选拔了3名年龄轻、素质高、能力强的二级支行长，充实了二级支行长的队伍。
提升队伍能力。该行将提升教育培训质量和水平作为引才育才的重要工作，引导领导干部增强适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定的水平和专业化能力，鼓励员工在多岗位进行锻炼学习，以实战促成长，不断提升员工综合素养。
提升队伍素质。邮储银行蚌埠市分行多措并举、统筹做好各类人才引进工作，2024年共招录员工15人。截至2024年末，该分行大学本科及以上学历员工人数达345人，占比88.24%。
构建和谐氛围。该行始终秉承“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享”的理念，把关心关爱员工的工作和生活作为重中之重，组织开展好“两节”送温暖活动、“夏送清凉”慰问活动以及困难职工帮扶等工作。同时，不断丰富职工精神文化生活，开展形式多样的活动，不断增强员工获得感、幸福感。
2025年，邮储银行蚌埠市分行将继续实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。通过多渠道地从外部引入和内部培养复合型人才，做好人力资源的优化配置，进一步优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，不断提升干部的综合素质。（董莉芳）
