近年来，怀远县司法局坚持把平时考核作为公务员管理的重要抓手，帮助全局公务员干在平时、比在平时，激发干部干事创业激情，助推司法行政各项工作提质增效。
一是明确差异设置，科学细化考核指标。规范考核程序，制定印发《怀远县司法局公务员平时考核实施方案》，从考核共性个性指标、考核程序、结果运用等重点环节入手，完善考核工作流程，确保考核结果客观准确。着力构建“共性+个性”“日常+关键”的多维度公务员平时考核指标体系，增强考核内容科学性和精准度，确保平时考核考实考细。截至目前，已完成全局本年度第一、二季度34名非领导成员公务员平时考核备案工作。
二是明确规范管理，稳步推进考核程序。该局党组严格按照“个人小结、审核评鉴、反馈公示、登记备案”的考核步骤，形成责任明确、链条完整、反馈及时的考核工作程序。局领导班子成员按照职责分工，对分管的业务部门负责人进行考核；部门负责人对部门内公务员进行考核并报分管领导审核。有序开展公务员平时考核，控制“好”等次占比40%以内，形成“个人有纪实、领导真评鉴、问题能整改”的全闭环考核，确保考核工作公平公正、公开透明。
三是明确实干导向，强化运用考核结果。将平时考核工作与业务工作紧密融合，以怀远县司法局干警“三官一员”进村（社区）工作为抓手，由局领导带队每月4次不定时开展督查，发布督察通报2期，对司法行政工作存在问题及时提醒纠正，做实司法作风。建立实干考评机制，将平时考核结果作为干部提拔交流、挂职锻炼、教育培训、管理监督的重要依据。借助机关党委、支部换届，选配政治立场坚定、能力素质过硬、工作实绩突出的5名青年干警到机关党委和支部任职，赋予更大的舞台干事创业。
