安徽网蚌埠消息 近年来，天桥街道积极推动党建引领协商议事的社区治理模式，深入基层，聚焦群众需求和社区治理难题，以“积分制”党建品牌等措施为抓手,突出阵地建设、机制建立和群众参与度，通过主动发现问题、凝聚各方协商问题、形成议事机制解决问题，不断提升基层治理效能。
党建引领主动“发现问题”，了解群众需要什么。织密发现问题“一张网”,为畅通居民反映问题的渠道，及时发现问题、化解矛盾隐患，街道健全“街道党工委—社区党委—小区党支部—楼栋长—党员中心户”五级联动党组织体系，要求身体健康的在册党员在楼栋亮身份当先锋，发挥党员带头作用。通过“一组一会”、社区物业联合接待日、微信网格群等多方式收集居民反映的问题和建议，拓宽居民“发声”渠道、形成“问题清单”和“需求清单”，将群众“急难愁盼”作为协商议事的重点。
多元参与共治“协商问题”，引导群众如何参与。街道坚持“党建引领、多元参与、共商共治共享”的理念，构建以社区“两委”成员、社区监督委员会成员、专业社工（社会组织）成员、居民代表、“两代表一委员”、辖区单位代表、相关专业人员和其他利益相关方为协商主体的“7+X”模式，实现治理主体从单一向多方的转变，提升议事成效。打造“有事好商量”协商议事厅阵地，积极营造“有事大家议”的良好社区氛围。构建“积分制+基层治理”模式，以服务换积分，积分换礼品的理念，打造共商共治共享社区。
建立机制促进“解决问题”，提升群众满意指数。建立社区协商机制，形成百姓点事、“两委”定事、居民议事、与会决事、多元办事、公众评事的“六事”工作机制，增强居民自我管理、自我服务的意识。多种方式推广社区协商，通过开展协商议事回头看、协商议事成果体验、协商议事跟踪回访等形式，积极了解和反馈协商成果，让协商议事成果真正惠及居民，增强居民通过协商议事化解矛盾纠纷的意识，利用协商议事的“良方”解决居民心中治理的“顽疾”，有效提升为民服务质效。
下一步，天桥街道将持续强化党建引领，健全工作机制，拓宽参与渠道，不断提升辖区内居民获得感、幸福感、安全感。（麦精柳）
