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雇员遭受人身损害 自己也应承担责任

安徽网蚌埠频道讯  朱磊从事货车运输,雇佣郑飞为其押车。因一工地需用吊塔,朱磊应其要求和郑飞一起去工地运送吊塔部件。郑飞在帮助卸车时被砸伤,随后被送往医院救治。花费医疗费108963.57元,在郑飞住院期间,朱磊为郑飞垫付了医疗费67160.24元后,拒绝继续支付医疗费其他费用。郑飞遂将朱磊起诉到法院,以朱磊没有告知安全注意事项且擅自离开,导致自己在卸车时被砸成重伤,自己与朱磊为雇佣关系,应由雇主朱磊承担全部赔偿责任,要求朱磊赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费及交通费、精神损害抚慰金合计152318.93元。。

庭审时朱磊认为郑飞在工地卸货时受伤,不是因乘自己车造成的,自己也不是工地安全人员,没有义务告知注意事项,且郑飞是完全民事行为人,对职业的相关知识应有所认识,自己不应全额赔偿,请求法院依法判决。 

法院审理认为:雇员在雇佣活动中遭受了人身损害,雇主应当承担赔偿责任。本案中,朱磊认可其与郑飞之间存在雇佣关系,故朱磊应对郑飞在雇佣活动中的损害承担赔偿责任。但同时考虑到郑飞是成年人,其在从事雇佣活动中,理应注意自身安全,对可能出现的危险情况和损害后果应有所防范。由于郑飞未注意安全而受伤,其自身对损害的发生亦有过错,故法院最后酌定郑飞对其自身损失应承担10%责任,朱磊对郑飞的损失应承担90%的责任。判决朱磊应赔偿郑飞医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费及交通费、精神损害抚慰金合计137087.04元,扣除朱磊已付款67160.24元,现朱磊还应赔偿郑飞69926.80元,于判决生效后十日内付清。判决后双方均未上诉。 (周云)        

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编辑:许杰

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