安徽网蚌埠消息 近年来，任桥镇坚持党建引领发挥人才优势，强化乡村振兴人才队伍建设，通过“三化”激活人才队伍“一池春水”，聚力赋能乡村振兴。
坚持常态化，发挥好考核激励作用
按照党管人才原则，任桥镇成立镇级人才工作领导小组，建立优秀干部人才库，制定《任桥镇公务员平时考核实施办法》，按照个人总结、民主测评、小组审议、党委决议等程序开展平时考核。发挥好考核工作“指挥棒、风向标、助推器”作用，通过干部承担工作、日常表现以及考核等次等方面识别考察干部。今年以来，任桥镇开展2次平时考核，累计确定“好”等次18人次；年轻干部调研座谈会2次，向上级部门推荐干部10名；公务员职级晋升1次，晋升人员3名、事业单位等级晋升2次，晋升人员10名。
注重实战化，发挥好实践检验作用
坚持把政治标准放在首位，严把联审关，通过多渠道从本村致富能手、外出务工返乡人员、本土大学生等群体中选拔村级后备力量69名，平均年龄在32.6岁，均是高中（中专）以上学历。通过举办培训班和基层党校教学等方式，提升干部综合能力和服务水平，同时采取多岗位锻炼实践模式，对村级后备干部进行针对性的锻炼，根据各村实际需要和后备干部个人特点，重点安排到乡村振兴、人居环境整治等中心工作中，镇党委在岗位实践锻炼中识别和考察后备干部，对表现优异的，确定为重点培养和使用对象，下一步将补配在村“两委”班子中。2021年换届以来共选拔20名后备干部充实进村“两委”班子。
突出专业化，发挥好农业技术保障作用
充分发挥科技特派员专业优势，点对点服务合作社、企业、种养殖户，通过对服务对象走访调研，了解收集生产过程中遇到的问题，统筹安排科技特派员对接服务。目前全镇共配备科技特派员25名，其中包括畜牧兽医、农产品、农田水利、农业机械技术推广及指导、种植养殖技术指导等专业。同时，实施“师带徒”工程，组织科技特派员手把手指导农户，充分发挥科技特派员自身技术优势，培训“土专家”，解决农业生产各类问题，提高农户收益。截止目前，我镇科技特派员推广种植新技术 1个，发放技术资料1000余份，科技书籍500多本。（陆晨）
