安徽网蚌埠消息 固镇县仲兴镇持续强化“引、育、用”三个环节，努力构建一支政治素质过硬，理想信念坚定，履职能力强的基层党务工作者队伍，保证党的决策部署在基层全面贯彻落实。
海纳百川“引”，提高队伍整体素质。坚持公开、平等、竞争、择优的原则,把热爱机关党务工作，有较强事业心、责任感的人才充实到党务干部队伍中来。近年来，累计选优配强54名村党组织班子成员，选拔培养村级后备干部40余人，根据村民代表和乡贤推荐、村“两委”商讨，从致富能手、退伍军人、本土大学生等优秀人才配备党务工作者，提升基层党务工作者整体素质。截至目前，全镇25名党务工作者，35岁以下20人，大中专以上学历21人，基本实现了党务工作者年轻化、学历较高、素质过硬的目标。
分层分类“育”，提升队伍业务水平。高度重视基层党务工作者理论学习，科学定制“线上+线下”相结合培训方式。依托电教远教站点、学习强国APP、先锋网公众号等平台的丰富培训内容，及时整理推送与实际工作密切相关的党务知识，结合各支部“三会一课”、主题党日一体推进党务知识教学，让理论学习活起来；聚焦强化业务能力，通过每月召开党建工作专题会，举办农村党建、村集体经济增收等各类专题培训研讨班20余期，覆盖党员干部、党组织书记4500余人次，收集意见建议80余条；创新培训方式，建立微信交流群，强化党务工作者业务提升与交流，发动镇领导班子、退休老干部20余人与党务工作者通过“师带徒”方式，进一步明确帮教的对象、内容、要求，切实做到“授之以渔”，组织观看诵读红色经典、参观红色教育基地等活动40余次，覆盖党员2000多人次，促使基层党务工作者理想信念更加坚定、自身能力不断提高。
关怀激励“用”，激发队伍工作激情。完善激励机制，结合秸秆禁烧、“党建+信访”、等重点任务制定村党组织考核办法，进行量化打分，依据考评得分情况设一、二、三类村，分级给予绩效奖励，对工作业绩突出，作用发挥明显的基层党务工作者在推荐“两代表一委员”和评优评先时予以优先推荐，今年来，举办实绩晾晒、述职评议等活动10余次，帮助基层党务工作者找差距、学先进、补短板、抓落实；强化责任意识，定期开展党建专项督查，积极同基层党务工作者开展党建工作交流，查阅资料，了解在工作过程中遇到的难点和疑问，及时对阶段性工作进行查漏补缺，答疑释惑，今年共开展专项党建督查9次，结合日常工作督查50余次，对表现较差的村党组织书记集中谈话批评20余次，党务工作者岗位调整2人，营造比、学、赶、超浓厚氛围。（杨华）
