安徽网蚌埠消息 近年来，蚌埠市固镇县任桥镇把建强党务工作者队伍作为加强基层党组织建设的关键环节，通过抓结构优化、抓培育帮带、抓考核管理等措施，努力打造一支高素质、专业化的党务工作者队伍，强化党建赋能助力乡村振兴推动高质量发展。
抓牢结构优化，强队伍。突出政治标准，严选政治素质高的党员干部担任党建办主任，明确各党支部书记为党建工作直接责任人，党务工作者为具体责任人，形成“党委-党建办-党组织书记-党务工作者”四级统筹党支部具体落实党建工作格局。突出综合素质，通过换届后的新一任村“两委”培训班摸底测试结果，全面掌握村干部基本能力，结合日常表现，优化村级党务工作者队伍结构。全镇25名村级党务工作者，女性14人，平均年龄35岁，大专以上学历12人，其中全日制本科4人。
抓好培育帮带，强能力。结对帮扶“育”，建立党委领导班子成员党建工作联系点16个，每月定期到党支部调研党建工作。确定党建办3名年轻干部与党务工作者结成“1对N”的帮扶对子，每周五深入各党支部进行党建工作指导；集中培训“学”，党建办认真研究制定培训计划,目前已对党务工作者开展全员集中培训8次。针对发展党员、“三会一课”制度执行等方面内容，创新开展党务情景模拟式讲学，变“纸上谈兵”为“实战演练”，帮助党务工作者练好“内功”。
抓实考核管理，强担当。按照”述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建“的工作思路，完善公正客观的季度考核机制，根据当月培训例会所学内容“出题答卷”，通过“当场考试、当场批改、专题通报”的考核方式，将考核结果纳入党建工作季度考核内容；建立齐抓共管的组织领导机制,将党务工作者的培养和管理纳入党组织书记年度抓党建述职评议考核内容。对表现优秀的党务工作者在评先评优方面予以优先考虑，对考核落后的党务工作者，实行“党建办-党组织书记-党务工作者”三方约谈，目前已约谈前三季度考核连续2次排名末位村居。
