安徽网蚌埠消息 今年以来，固镇县任桥镇始终将加强村干部队伍管理作为基层组织建设的重点任务来抓，注重教育培训、结构优化、激励保障等方面问题，着力打造一支政治素质强、担当精神强、带富本领强的村干部队伍，为乡村振兴提供坚强的组织保障。
织牢“学习网”破除本领恐慌。坚持把教育培训作为提升村干部能力素质的关键环节，以主题党日、远程教育、外出培训为载体，聚焦基层党组织建设、人居环境整治、乡村振兴等方面内容，开展集体学习活动，将村干部学习教育融入日常。25个村居利用主题党日开展志愿服务、参观红色基地等实践活动75次。充分利用学习强国、安徽先锋、远程教育等线上学习平台，学习专业知识，提升自身素质；组织村干部“走出去”观摩学习文化振兴、产业振兴、乡村治理等典型经验做法10余次，实现141名村“两委”干部年度培训全覆盖常态化。
织牢“管理网”杜绝带病履职。建立健全村干部县级备案管理、届中补配人选组织考察、届中补配人选资格条件县级联审三项制度，把好干部入口关，今年以来共配备党组织书记2名，支委5名，村委7名；严格落实《任桥镇村干部管理办法》，坚持以制度管人管事，进一步加强村干部队伍管理监督，今年以来镇纪委共下发督查通报9次，处理人员16人；扎实开展党组织抓基层党建述职评议会议，对连续两年考评为“一般”及以下等次的3名党支部书记已进行约谈提醒，对重点工作中不担当、不作为、失职渎职的2名村党支部书记，予以调整。
织牢“激励网”消除干事之忧。建立“基本报酬+管理考核报酬+养老保险+集体经济发展创收奖励”相结合的报酬机制，推行村干部报酬与集体经济发展挂钩制度，全面加强待遇保障，今年25个村居共上报激励资金43.48万元；严格落实离任村干部生活补贴制度，动态更新离任村干部信息档案，上半年完成24名离任村干部材料上报工作，现已根据任职年限发放离任生活补贴；关心关爱村干部身心健康，为全体村干部办理医疗保险、人身意外保险和城镇职工养老保险，组织153名村干部和乡村振兴专干进行健康体检，有效激发了村干部的积极性和主动性，为进一步促进乡村振兴提供了不竭的动力。
