安徽网蚌埠消息 近年来，固镇县任桥镇通过健全年轻干部、农村干部和广大党员三支队伍建设，扎实推进乡村全面振兴。
健全农村干部队伍，打造乡村振兴“排头兵”。制定季度村居绩效考核办法，将基层党建、乡村振兴、平安建设等十余项工作纳入考核范围，并动态调整重点考核内容，每季度考核得分情况与村干部绩效相挂钩。提升村干部履职能力，开展村“两委”班子届中分析，通过突出问题导向，梳理解决班子配备、运行机制、履职能力等方面突出难题，2023年度评定村居“好”等次15个、“较好”等次7个、“一般”等次3个，其中将评为“一般”等次的3个村居确定为软弱涣散党组织，并已完成整改。坚持严格监督管理，修订《任桥镇村干部管理办法》，镇纪委持续抓好村干部纪律作风建设，从村干部在岗履职情况、为民服务状态等方面强化监督管理，对发现的苗头问题立即提醒。
健全广大党员队伍，打造乡村振兴“活力军”。严格落实班子成员建立党支部联系点工作机制，其中镇领导班子到联系各支部上专题党课31次，充分发挥领导干部领学促学示范带动作用。注重党员教育管理，依托综治视联网平台，组织参加县乡两级党员轮训，围绕基层党建、村级集体经济发展、乡村治理、信访矛盾化解等进行授课，累计1253名党员参训。坚持将党员队伍管理与为民办实事相结合，常态化走村入户开展政策宣传、田间巡查、环境整治等志愿服务。利用“一组一会”，党员干部带头化解信访积案，攻克信访难点，2023年排查化解矛盾纠纷219件，办结县交办信访件19件。
健全年轻干部队伍，打造乡村振兴“后备军”。按照党管人才原则，任桥镇完善统筹规划、科学决策、分工协作机制，成立镇级人才工作领导小组，建立镇级优秀干部人才库，并及时动态调整，目前人才库共有15名年轻干部。建立信息宣传工作机制，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、年轻干部全参与的工作格局，按照“月调度、季考核”的模式，锻炼年轻干部信息写作能力。按季度举办年轻干部座谈交流会，组织镇机关年轻干部结合自身工作谈体会、找不足，激发年轻干部干事创业的激情，结合承担工作、日常表现以及考核等次等方面将年轻干部放到基层治理、乡村振兴等重要工作重点培养。2023年以来，全镇有7名年轻干部被提拔使用。
