安徽网蚌埠消息 近年来，任桥镇抓紧抓牢培养选拔优秀年轻干部这个战略任务，全面加强“育选强”工作，实现阶梯递进式培养，推动形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、勇担重任的良好局面，为全镇高质量发展凝心聚力、增势赋能。
强化培养塑造，让年轻干部更有活力。针对新入职的3名公务员、2个事业单位人员，深入细致做好岗位分配，组织召开岗前见面会，综合专业特长、性格特点、用人需求等情况，为新录用干部精准“画像”，合理确定入职部门及岗位。新入职干部到岗后，创新实施年轻干部“导师制”培养制度，安排“实践导师”和“政治辅导员”开展传帮带，一对一帮助年轻干部快速熟悉工作、提升能力、锤炼作风。探索建立年轻干部成长档案，全面客观反映干部基本信息、学习思想和成长轨迹，动态收录年轻干部在项目攻坚、急难险重工作等一线的工作实绩，多角度记录年轻干部成长情况，为后续干部培养选拔提供全方面参考依据。
强化选拔使用，让年轻干部更有冲劲。通过年轻干部专项调研、日常观察了解、专项工作任务等渠道，建立日常考察机制，把知事识人做在经常，健全平时考核、专项考核、年度考核“三位一体”评价机制，考量工作实绩、德才表现、个人年龄、专业知识、任职经历等因素，强化分析研判，第一时间发现可塑之才、选出可用之人，以正确选人用人导向引领干事创业导向。遵循干部成长规律，主动给年轻干部交任务、压担子、教方法，探索实行重要岗位历练、多岗位交流常态化机制，今年以来实现岗位交流6人次，负责多部门工作人员占比82%。
强化全面提升，让年轻干部更有实力。坚持理论教育武装，用好青年理论学习小组，引导年轻干部集中学习6次，开展专题研讨2次，不断提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持一线岗位淬炼，实施年轻干部淬炼行动，选派12名年轻干部到村担任包村组长或副组长等职务，提高年轻干部在基层实践中不断提高处理群众工作和解决实际问题的能力。坚持开展“实绩晾晒”，每季度组织不同部门的年轻干部立足自身以乡村振兴为重点，讲成绩、谈体会、展作风，促进互相学习、交流碰撞，注重干部队伍综合素质和专业能力提升。
