任桥镇:抓实村级干部管理 发挥季度考核激励作用

安徽网蚌埠消息   为加强任桥镇农村基层党组织建设,抓实村干部队伍管理,着力激发村干部履职尽责、干事创业、服务群众的主动性和积极性,镇党委制定《任桥镇村干部季度考核办法》,今年以来对全镇25个行政村140名村干部和25名乡村振兴专干进行季度考核,确保考核工作考出“实绩”、评出“成效”。

提前部署 落实“细”字。每季度结合镇党委中心工作和季度工作目标任务,由党建工作办公室牵头,组织各办公室结合工作实际,认真制定季度考核办法,考核覆盖基层党建、乡村振兴、基层社会治理等内容,要求每名村干部根据当季考核办法,认领专项工作任务,确保季度考核具有较强的针对性、指导性,有效提升村干部工作效能。

分类考核 注重“实”字。镇党委本着“分类考核、突出重点、注重实绩”的原则,各部门通过查阅台账、实地检查等方式全面了解工作落实情况,并结合目标任务完成情况以及工作实绩统一评分,坚持“一把尺子量到底”,不打人情分、不打形式分,注重从“质”的方面了解和分析考核目标任务完成情况。同时,坚持边考核边指导边督促,现场反馈,及时提出改进的意见建议,达到促进工作提升效能的目的。考核结束后,对考核中发现的共性、个性问题进行认真梳理,形成“问题清单”,对症下药书面提出整改的意见建议。

精准规范 侧重“准”字。把考核结果与激励村干部担当作为相对接,与村干部绩效工资和各类奖励表彰相挂钩,扣发专项考核最后一名的村干部个人季度绩效工资,转为激励资金,用于奖励专项考核前两名的村干部。截至目前共奖励村干部29人次,发放奖励资金8100元,真正做到激励先进、鞭策后进,营造“后进赶先进、中间争先进、先进更先进”的工作氛围,激发干部履职尽责的内生动力,做到心里有事情、身上有担子、干事有方向,真正发挥考核的推动作用。(张梦)

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