安徽网蚌埠消息 今年，荆山镇采取“三向选择”竞岗的方式，帮助21个村竞选出有能量的包村居干部、帮助21名机关干部找到了能施展才华的用武之地、为6个管理片负责人挑选出“得力助手”。“三向选择”竞岗确定包村居干部，提高了村居、管理片和镇直机关包村居干部的匹配度，为开创村居工作新局面提供了人才支撑。
该镇按照“自愿报名、双向选择、统筹安排”的原则，一改过去确定包村居干部 “一言堂”、“拉郎配”的做法，推行包村居干部“三向选择”竞岗机制，按照“村居选干部、干部选村居、管理片负责人选择助手”的方式，根据“镇直机关干部、工作人员个人意愿自主选择1—2个村居，村居 “两委”班子在商讨之后，选择1—2名包村干部人选，片区负责人在包村干部和21个村居双向选择的基础上综合考量之后确定包村居干部人选”的流程，完善了竞岗包保机制。
据了解，此次包村干部调整，扩大了“三项选择”的范围，给三方创造了自愿“结对”的机会，同时也借机对包村居干部工作能力、群众满意度进行了一次公开测评。据了解，采用“三向选择、竞争上岗”方式选人用人，还帮助组织人事部门建立了干部绩效考核和日常管理制度，让“能者上、庸者下、劣者汰”成为常态。
同时，这个镇还结合“四议两公开”，建立完善包村居干部绩效考评制度，让包村居干部根据自身能力水平、结合包村居实际情况，每周拟定常态化的工作、每月拟定主题化服务目标，对于难度系数大、时间跨度长、复杂程度高的工作拟定年度完成计划表，将“服务质量提升”、“重点工作推进”“信访问题化解”作为包村居干部年终考评的一项重要指标，让比结识居民朋友多、比做的实事多、好事多成为新风尚。，
镇党委书记韩秀要求，镇直机关各单位要以“三向选择”包村居干部为契机，在满足村居两委选到称心如意“帮手”的前题下，让躺平式干部、影子干部”受到鞭策，让包村居干部发挥作用和能量、真正成为密切联系群众的“贴心人”。 （吴高翔 赵静）
