安徽网蚌埠消息 将13名具有大中专学历的农村青年选配充实到村“两委”干部工作岗位，强化梯级培育，搭建学习平台，并在工作中给任务、压担子，着力打造一支有信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质农村干部队伍。近年来，怀远县河溜镇多措并举，把服务基层群众贯穿到干部培养淬炼的始终，聚力赋能，锻造担当作为的乡村振兴干部队伍。
精心培养。坚持以新思想武装年轻干部头脑，河溜镇根据年轻干部成长需要、工作需要，以会代训、交流会、现场观摩等方式学习党务管理、环境整治、矛盾纠纷化解、乡村振兴、“三农”服务等知识，补齐能力素质短板，以“学习新思想、凝聚新动力、展现新作为”为主题，组织开展年轻村干部读书、演讲、征文、公文写作系列活动，引导年轻干部加强交流互动，切实将学习成果转化为推动工作的不竭动力。
重点选拔。严格按照“培养一个、成熟一个、提拔一个”原则，河溜镇完善竞争性选拔年轻干部制度，通过科学的制度安排竞争性选拔干部的方式和适用范围，拓宽年轻村干部选用视野和公信度，推进竞争性选拔年轻干部工作常态化；采取个别谈话、民主测评、书面测试等方法，对年轻干部的德、能、勤、绩进行客观公正的综合考核；对思想政治素质高、责任心强、工作成绩突出的人员，纳入村主要干部后备力量进行培养使用。
制度引领。河溜镇充分发挥干部考核指挥棒作用，落实好村干部日常管理、平时考核、年终考核等制度，持续激发干事创业的内生动力，严格落实谈心谈话制度，重点从工作方法、处事待人、乡村振兴等方面开展日常谈话、常态谈话，用心用情倾听年轻干部的诉求，及时掌握年轻村干部思想动态，使年轻干部有想法能够得到倾诉，有压力能够得到疏导，有困难能够得到帮助，有不足能够得到指出，为年轻村干部成长指方向、传方法、提要求。
规范管理。河溜镇探索出台《关于进一步加强村干部管理的实施意见》，建立健全村干部任用管理、教育培养、激励保障、考核监督体系，对村干部人选标准、离职审批、补选程序等方面作出硬性规定，明确镇党委备案管理村干部具体职责，促进村干部选拔任用、日常管理规范化，全面规范村干部“平时轮流值班、定期集中坐班”“125”工作制度，严格落实绩效考勤、外出报备规定，确保群众办事随时找得到人、办得了事，为深入推进乡村振兴战略提供坚强组织保障。
（刘流）
