安徽网蚌埠消息 近年来，五河县浍南镇围绕“学习教育、一线历练和监督管理”三个方面，不断加强年轻干部队伍建设，着力培养造就一支本领过硬、忠诚担当、廉洁自律的朝“气”蓬勃的年轻干部队伍。
强化学习教育，增强干事“底气”。坚持把学习教育作为提升年轻干部能力的重要举措，不断为年轻干部“赋能充电”。依托学习强国、安徽干部教育在线、安徽先锋系列平台、青年大学习等载体，同步结合“三会一课”、主题党日，组织年轻干部进行集中学习与交流研讨，撰写心得体会，切实夯实思想理论根基；去年以来，推荐2名年轻骨干积极参加县级优秀年轻干部专题培训班，开展镇新时代基层干部业务培训5期，培训内容聚焦乡村振兴、村级集体经济、党的建设等基层具体实务，不断提升年轻干部业务能力水平；召开2次全镇年轻干部座谈会，对工作进行总结梳理，交流分享好做法好经验，反思不足之处，全面提升自身素质，确保把工作落到实处，以过硬本领彰显干事“底气”。
强化一线历练，提升担当“硬气”。牢固树立重基层、重实绩的选人用人导向，进一步完善基层培养历练机制，把乡村振兴、经济发展、基层治理等任务较重的地方作为培养锻炼年轻干部的主战场。加大年轻干部一线锻炼力度，安排15名优秀青年干部到乡村振兴、招商引资、信访维稳等急难岗位蹲苗历练，经受考验和磨砺，在解决复杂矛盾的过程中逐步成长，切实树牢敢想敢为、勇于担当的奋勇争先意识。建立优秀年轻干部选拔任用机制，注重把在一线重点岗位扎实锻炼经历作为提拔任用的重要参考依据，为优秀年轻干部施展才华“搭好台”，今年以来，全镇共有8名政治素质好、工作实绩优、群众评价高的一线优秀年轻干部，晋升职级或提拔为镇中层干部，充分激发了年轻干部干事创业的主动性，不断提升担当作为“硬气”。
强化监督管理，涵养廉洁“正气”。坚持把对年轻干部监督管理摆在突出位置。加强作风建设，提升工作效能。制定出台《浍南镇考勤与请销假制度》，镇纪委联合效能办不定期对年轻干部考勤、值班等情况开展督查，每月10日将出勤情况进行公示，公示结果作为年轻干部考核评优的重要指标之一。严格落实谈心谈话制度，深入开展谈心谈话，对年轻干部在思想、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题及时提醒，做到早发现、早纠正。切实加强党性和廉政警示教育，引导年轻干部扣好“第一扣”。今年以来，充分利用渡江战役总前委纪念馆和骚狼窟战斗遗址等本地红色教育资源，开展年轻党员党性教育2次，进一步坚定理想信念、凝心聚魂；充分利用警示教育会议、微信工作群等平台剖析通报典型案例7期，开展反腐倡廉文艺宣传演出2场，对新提拔干部和新录用人员进行针对性的廉政纪律教育和岗位风险警示教育12人次，切实涵养年轻干部清风“正气”。
乡村要振兴，人才必先行。浍南镇要着力培养一批爱农村、懂农村、愿意建设农村的人才队伍，为乡村振兴添砖加瓦。
