安徽网蚌埠消息 为更好地管理村级公益性岗位人员，今年以来，小溪镇根据实际，扎实推进公益性岗位管理工作，切实发挥好公益性岗位在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的助推作用。
按照需求，科学设岗。小溪镇结合各村实际发展需求，进行公益性岗就业需求摸底排查，按照“按需设岗、人岗匹配”原则，统筹开发保洁员、光伏管护员、护林员、等乡村公益性岗位，提高了脱贫户、监测户的收入，激发了脱贫人口和监测对象的内在动力。
明确条件，严格选聘。小溪镇严格按照有就业意愿和劳动能力，有责任心，能完成公益性岗位职责等条件，选聘安置人员。在申请过程中，必须满足工作要求的劳动能力，严格的申请程序包括个人申请、村级审核、公示公开、乡镇审批和签署协议等环节，确保乡村公益性岗位人员的选聘流程规范、公平公开。
加强培训，提高水平。对专业性较强的岗位定期开展业务培训、安全常识宣传教育等，切实提升公益性岗位人员的业务水平。建立“离岗预报”制度，对即将超出聘用年龄、拟离职等人员，按照“先报批、后调整”原则办理，防止“人岗分离”情况的发生。并按标准为在岗人员购买意外伤害商业保险，提升公益性岗位工作积极性。
强化监督，规范管理。把公益性岗位与乡村振兴、人居环境整治、农村治理相结合，岗位管理细则，严格落实岗位考勤管理制度，明确专人负责日常考勤，将考勤制度与薪酬发放相结合。通过规范管理，实现“人员明职责，管理有制度，工作有标准，考核有依据”，确保广大公益岗位人员能更好地履行职责，切实发挥岗位作用。
