安徽网蚌埠消息 开发乡村公益性岗位是帮助脱贫人口实现就地就近就业、稳定增加农村低收入家庭收入、改善农村人居环境和村民面貌、提升乡村治理水平的一项重要举措，临北回族乡东元村紧扣实际，对设置的公岗严格把关，坚持合理确定岗位，着力构建“乡镇考核把关，村级考核使用”的管理体系。
合理开发，妥善安置。依据上级文件要求合理设岗，从本村低收入家庭中选聘公益性岗位人员，合理开发乡村保洁员、乡村道路维护员等村级公益性岗位，对发挥公益性岗位托底安置脱贫人口就业起到了积极作用。目前，东元村实际需求，精准定岗，聘用了12位乡村公益性岗位人员，在全域无垃圾治理工作中发挥了重要作用，进一步助力乡村全面振兴。
严格审核，规范管理。东元村高度重视对公益性岗位的使用和管理，严把乡村公益性岗位“准入关”“调配关”“检查关”。一是上报的预聘人员，严格对照设岗要求进行审核，确保岗位设置的公平性；二是坚持“谁使用，谁管理”的原则，在确保完成本职工作的基础上，由村“两委”适当统筹安排集中开展服务性工作，并严格落实日常考勤制度，合理制定工作职责、管理制度和考核办法，真正让乡村公益性岗位在改善人居环境、保障公共服务、维护公共设施、提升文明程度等方面发挥作用。
精准施策，降低风险。东元村建立乡村公益性岗位人员台账，加强与相关部门的协作交流，对资金发放强化审核比对，通过乡村振兴工作站等相关行业部门对岗位人员信息、发放账户等进行审核，严格按照公益性岗位管理办法和细则，以乡村公益性岗位考勤表作为补贴发放依据，依据补贴标准，按时、足额、准确发放岗位补贴资金。
下一步，东元村将充分发挥各村乡村公益性岗位的作用，用“活”公益岗，激发在岗人员的工作热情，为乡村人居环境添彩，为乡村全面振兴“添油”，全面提升农民生活质量，打造宜居宜业美丽乡村，助推乡村高质量发展，为乡村振兴赋能。
