安徽网蚌埠消息 近年来，五河县小溪镇坚持将村级后备干部队伍建设作为建强基层组织战斗堡垒的关键，秉承“引进来、扶上马、送一程”的三步走理念，帮助村级后备干部更快熟悉工作、进入角色、发挥作用，为发展镇域经济、实现乡村振兴提供坚强的人才保障。
量质并举“引进来”。优化村级后备干部队伍结构，按照“政治意识强、能力素质高、群众基础牢、工作作风实”的选拔标准，明确年龄、学历等硬性条件，注重从大学毕业生、退役军人、外出务工经商返乡人员、致富带头人、“雁归珠城”人才信息库中选拔村级年轻后备干部。同步拓宽选人渠道，结合党员活力工程“敲门行动”，了解在外青年人才、大学在读生有无回村就职意愿，对重点人群及时纳入村级“后备干部人才库”。
精准培训“扶上马”。注重村级后备干部素质提升，坚持把教育培训作为提升后备干部综合素质的重要举措，采取灵活多样的方式，推动教育培训精准实效。聚焦党性锤炼。依托县域内红色教育资源，组织后备干部到五河烈士陵园、界沟第一党支部、王亚箴烈士墓等红色教育基地接受党性教育，引导后备干部坚定理想信念、牢记初心使命。聚焦能力提升，组织开展后备干部综合素质提升轮训班，将党的二十届三中全会精神、乡村振兴、信访化解等方面知识纳入重点学习内容。
传带帮教“送一程”。着眼村级后备干部到新任村干部的身份转变，积极推行和落实新任村干部“三帮一评”制度，下辖11个行政村均建立帮带“导师库”，由县、乡镇。村3个层面各安排2名人员组成。行政村新转化1名后备干部成为村干部后，“导师库”自动变更为“三帮导师团”，实行“6+1”组团式帮带，以半年为1个帮带期，在政策理解和执行能力、组织管理和协调能力、应急处突和抗压能力三个方面对新任村干部进行传带帮教，帮助新任村干部迅速进入角色，主动融入群众、积极投入工作，确保村级各项工作不留空档、有序衔接。
